РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Заозерный 30 мая 2013 г. Рыбинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Солохина С.А. при секретаре Юленковой О.С. рассмотрев материалы гражданского дела по иску Б. Ивана Михайловича, В. Сергея Владимировича к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок, обязании внести соответствующие записи в трудовые книжки, обязании оформить трудовые договоры,

УСТАНОВИЛ: Истцы обратились в суд с иском к ответчику о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок, обязании внести соответствующие записи в трудовые книжки, обязании оформить трудовые договоры по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ года они приняты на работу к ответчику по договорам №№ возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно, договорам на время отопительного периода истцы должны были выполнять трудовые функции кочегаров с посменным графиком работы. График сменности ежемесячно утверждался начальником хозяйственного отдела и доводился до работников. По аналогичным договорам работали еще два человека.

Таким образом, они работали в режиме сутки через трое, т.е. одни сутки работы и трое суток отдыха. Согласно, п.2.1. договора возмездного оказания услуг стоимость оказываемых услуг составляет согласно часовой ставки установленной кочегарам в учреждении из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за час.

Согласно, дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ года оплата труда изменилась стоимость оказываемых услуг составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за час, в часовую оплату входит: районный коэффициент, северный коэффициент. При приеме на работу работодатель дополнительно пояснил, что в летнее время все кочегары будут переведены на работу в качестве слесарей и будут подготавливать котельную к новому отопительному сезону, а также выполнять функцию сторожей в ночное время, то есть изначально предполагалось, что они приняты на работу на неопределенный срок.

В период работы в качестве кочегаров истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, установленного в учреждении, соблюдали сменный график работы, подчинялись указаниям непосредственного руководителя, им была установлена почасовая система оплаты труда с применением районного и северного коэффициента, доплата за работу в ночное время, оплата в двойном размере за работу в праздничные дни, т.е. фактически они работали в соответствии с трудовым законодательством. В начале марта руководитель ответчика предложил им подписать уведомления о расторжении договоров возмездного оказания услуг, не указав причину расторжения договора.

В устной беседе им было разъяснено, что с ними не хотят продолжать правоотношения, так как они начали высказывать претензии по поводу маленькой оплаты труда и непредоставления положенных выплат. В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Указанное определение трудового договора содержит признаки, позволяющие выделить основные элементы трудового договора, позволяющие отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в том числе от договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В отличии от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя.

Обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотрена трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнитель работы самостоятельно определяет способ ее выполнения.

В отличии от трудового договора, по которому работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст.ст. 132, 135 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (согласно ст. 781 заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг). В договорах возмездного оказания услуг (подряда), заключенных с истцами была указана индивидуально-определенная работа по отоплению Заозерновской автошколы ДОСААФ, расположенной по адресу: г. <адрес>, с установленной почасовой оплатой труда с применением районного и северного коэффициентов.

За выполнение своей работы истцы получали заработную плату, в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества часов, проработанных за месяц. Из заработка истцов удерживался ответчиком подоходный налог. Таким образом, считают, что между истцами и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Кроме того, Заозерновская автошкола ДОСААФ отапливается отдельной котельной и других источников тепла не имеет, поэтому выполнение работы кочегарами требуется постоянно, в том числе и в летний подготовительный период. Заключенный договор возмездного оказания услуг проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно ст. 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Договоры возмездного оказания услуг, заключенные между истцами и ответчиком имеют признаки трудового договора, так как, по условиям договора истцы обязуются выполнять работу по определенной специальности, а ответчик обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Считают, что договорами возмездного оказания услуг фактически были урегулированы трудовые отношения между истцами и ответчиком, поскольку по ним выполнялась не какая-либо конкретная работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности истцов, при этом был важен сам процесс труда. Отношения сторон носят длительный характер, выполнение работы истцами производится по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой и производственной дисциплины.

Оплата труда по договору была гарантирована, выполненная работа оформлялась актами на выполнение работы. На основании изложенного, просят: Признать незаконными действия ответчика по расторжению в одностороннем порядке договоров оказания услуг №№ и № от ДД.ММ.ГГГГ года. Признать договоры от ДД.ММ.ГГГГ года №№ и №№ трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика оформить трудовые договоры с истцами на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года, с указанием должности работника кочегар котельной. Обязать ответчика внести в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве кочегара котельной. Представителем ответчика представлено возражение на исковое заявление из которого следует, что с указанным исковым заявлением ответчик не согласен, считает его незаконным и необоснованным, по следующим основаниям. В ДД.ММ.ГГГГ 2012 года, перед тем как заключить гражданско-правовые договора, с Б. И.М. и В.ом С.В. состоялась беседа начальника школы ФИО8 в ходе которой было установлено, что указанные граждане на тот момент времени имели основные места работы в ООО <данные изъяты>» на должностях кочегаров. В связи с этим и рассматривался исключительно вариант заключения гражданско-правового договора.

Заключение трудовых договоров на тот момент времени было невозможно ввиду того, что Б. И.М. и В. С.В. не смогли бы предоставить в кадровую службу школы трудовые книжки. В исковом заявлении В. С.В. и Б. И.М. указывают на то, что они исполняли трудовые функции кочегаров, а значит и фактически были ими приняты, однако в соответствии с договорами возмездного оказания услуг № № и № № от ДД.ММ.ГГГГ г. истцы не исполняли трудовые функции кочегаров, а оказывали конкретные виды услуг, для чего с ними и заключались гражданско-правовые договоры. Никаких пояснений и обещаний со стороны работников и руководства школы относительно перевода Б. И.М. и В.а С.В. в летний период слесарями или сторожами не было. В случае если бы с указанными гражданами заключались трудовые договоры, то они в обязательном порядке были бы ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными документами учреждения и были бы обязаны их соблюдать и им подчиняться.

Однако ввиду заключения с Б. И.М. и В.ом С.В. гражданско-правовых договоров никто их не ознакамливал с вышеперечисленными документами и соответственно нигде нет их подписей об ознакомлении с ними. В. С.В. и Б. И.М. взятые на себя обязательства исполняли по мере необходимости, не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяли порядок оказания услуг, периодичность и организацию своей работы, ход оказания услуг никем не контролировался, поскольку исполнители не находились в подчинении кого-либо, учет рабочего времени не велся. Начальник школы ФИО9 вручал В.у С.В. и Б. И.М. уведомления о расторжении с ними договоров, причина расторжения была указана в данных уведомлениях (п.5.3. договора) снижение качества выполненных работ. В соответствии со статьей 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершать определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Б. И.М. и В. С.В. осуществляли определенную деятельность, оказывали конкретные услуги, перечень которых указан в п. 1. договоров № № и № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Кроме того, оказание услуг по договору возмездного оказания услуг предусматривает выполнение определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. В данном случае целью было успешное завершение отопительного сезона.

Просит в удовлетворении исковых требований Б. И.М. и В.а С.В. отказать. Истец В. С.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, с участием его представителя адвоката Рушкис Е.В., о чем предоставил заявление.

В судебном заседании истец Б. И.М. и представитель истцов адвокат Рушкис Е.В. поддержали заявленные требования по изложенным в исковом заявлении доводам. Представитель ответчика ФИО10. исковые требования не признал по изложенным в возражении на исковое заявление доводам. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.Исходя из положений ст.431 ГК РФ буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, здесь основное значение имеет смысл договора и его содержание.

Согласно, ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст.ст.57 - 62 Кодекса. Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. По смыслу ст. 15 ТК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовые правоотношения, это отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг действительно проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно ст.780 ГК РФ исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата. Однако существуют признаки, позволяющие разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Согласно, трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. Из договоров №№ и № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что на отопительный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцы были приняты на работу к ответчику.

Согласно, договорам на время отопительного периода истцы должны были выполнять, а ответчик обязался принять и оплатить следующие работы: ведение процесса сжигания топлива в топках производственных печей, работающих на твердом топливе; проверка исправности системы печей и контрольно-измерительных приборов; загрузка топливом печей; регулирование процесса горения топлива, тяги, температурного режима; контроль процесса сжигания и расхода топлива; чистка топок; удаление шлаков и золы; подвозка топлива, отвозка шлака и золы; техническое обслуживание и ремонт эксплуатируемых котлов и оборудования в отопительный период; совершение наружных и внутренних обходов объектов школы, обеспечение целостности и сохранности имущества Учреждения. В период устранения неисправностей, обслуживания, консервации по окончании отопительного сезона: чистка котлов от сажи; ревизия насосов и двигателей; ревизия запорной арматуры.

Стоимость оказываемых услуг составляет, согласно часовой ставки установленной кочегарам в учреждении из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек за час. Доплата за работу в ночное время (ночное время с 10 вечера до 6 часов утра) в размере 35% от часовой ставки. Оплата в праздничные дни производится в двойном размере. (п.п.2.1,2.2,2.3 договоров) Согласно, дополнительных соглашений №№ и № № от ДД.ММ.ГГГГ года стоимость оказываемых услуг составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за час, в часовую оплату входит: районный коэффициент, северный коэффициент. Из должностной инструкции кочегара 4 разряда, утвержденной начальником Заозерновской автомобильной школы ДОСААФ от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что кочегар котельной обязан: обслуживать водогрейные и паровые котлы с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе; производить переключение питательных линий; выполнять заполнение и опорожнение паропроводов; включать и выключать автоматическую аппаратуру питания котлов; проводить профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участвовать в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов; принимать котлы и их вспомогательные механизмы из ремонта и подготовка их к работе.

Из графиков дежурств кочегаров Заозерновской автомобильной школы ДОССАФ, утвержденных руководителем ответчика и подписанных начальником Хозяйственного отдела ответчика, следует, что у истцов был установлен посменный график работы сутки через трое с началом и окончанием смены в 8 часов, что свидетельствует о том, что ответчиком был установлен истцам режим рабочего времени. Оплата деятельности истцов осуществлялась на основании актов выполненных работ в зависимости от количества отработанных истцами часов по договорам, в том числе в ночное время и праздничные дни, что свидетельствует о том, что ответчиком учитывалось отработанное истцами время. Б. И.М. ДД.ММ.ГГГГ г., В. С.В. ДД.ММ.ГГГГ г. прошли инструктаж у ответчика, что подтверждается журналом № № регистрации вводного инструктажа.

Согласно, штатного расписания у ответчика имеются четыре штатные единицы кочегара, которые на момент заключения договоров с истцами и в настоящее время являются вакантными. Таким образом, из предмета заключенных с истцами договоров видно, что по договорам выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, отношения сторон имели место в течение длительного времени, что свидетельствует о постоянном характере работы истцов, выполнение работы исполнителями производилось в соответствии с посменным графиком работ.

Ответчиком предоставлялось истцам как работникам рабочее место в котельной автомобильной школы, оборудованное печами. Истцам была установлена почасовая система оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов, доплата за работу в ночное время, оплата в двойном размере за работу в праздничные дни. Заработную плату истцам ответчик выплачивал один раз в месяц.

Кроме того, судом установлено, что истцы выполняли лично те же функции, что и лица, принимавшиеся к ответчику кочегарами по трудовому договору, прошли инструктаж, из заработной платы истцов ответчик удерживал подоходный налог. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях на неопределенный срок между истцами и ответчиком, следовательно, работы по спорным договорам носили не гражданско-правовой характер, а трудовой.

В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность оформить в соответствии с установленным трудовым законодательством порядке трудовые отношения с Б. И.М. и В. С.В., путем внесения в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу в качестве кочегаров с ДД.ММ.ГГГГ г.

Доводы представителя ответчика о том, что с истцами не мог быть заключен трудовой договор, так как они имели основное место работы у другого работодателя и не смогли бы предоставить в кадровую службу школы трудовые книжки, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно, уведомлений на основании п.5.5 договоров ответчик расторг с истцами заключенные договоры в одностороннем порядке. Из п.п. 5.5 договоров следует, что сторона принявшая решение расторгнуть по п.п.5.3,5.4 договор направляет письменное уведомление другой стороне не позднее чем за 5 суток до его фактического расторжения. Из уведомлений непонятно по какому именно основанию ответчик расторг договоры.

В связи с тем, что заключенные с истцами договоры являются трудовыми, расторжение их в порядке, проведенном ответчиком, является незаконным, поскольку не предусмотрено ТК РФ.

огласно, ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истцы, в соответствии со ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в соответствии с п.1 ст.333.19 НК РФ, за удовлетворенные требования неимущественного характера в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

суд РЕШИЛ:

Исковые требования Б. Ивана Михайловича, В. Сергея Владимировича удовлетворить. Признать незаконными действия Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ» по расторжению в одностороннем порядке договоров возмездного оказания услуг №№ и №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенных между НОУ ДПО «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ» и Б. И.М., В. С.В. Признать договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между Б. Иваном Михайловичем и Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ» трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ г. на неопределенный срок.

Обязать Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ» внести в трудовую книжку Б. Ивана Михайловича запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ г. на должность кочегара в НОУ ДПО «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ».

Признать договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между В. Сергеем Владимировичем и Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ» трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ г. на неопределенный срок.

Обязать Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ» внести в трудовую книжку В. Сергея Владимировича запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ г. на должность кочегара в НОУ ДПО «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ».

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Заозерновская автомобильная школа ДОСААФ» в доход государства госпошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через районный суд в течении месяца с момента изготовления мотивированного решения, которое было изготовлено

ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Председательствующий Солохин С.А.