Профессиональная юридическая поддержка работников в разрешении трудовых споров с работодателями в судебном и досудебном порядке. Каждый гражданин имеет законное право на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом, гласит статья 352 Трудового кодекса РФ. В трудовом кодексе РФ определены сокращенные сроки по обращению за рассмотрением трудового спора. Работник может обращаться в суд для решения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1-го месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником причинённого ему ущерба, в течение 1-го года со дня обнаружения факта ущерба. Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен в судебном порядке. При обращении в суд с иском по требованиям, возникшим из трудовых отношений (включая невыплату заработной платы) работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

Защита трудовых прав работников осуществляется четырьмя основными способами:

• Самозащитой работниками трудовых прав
• Защитой прав работника профессиональными союзами
• Обеспечением Государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• Судебной защитой

Где рассматривают трудовые споры:

В мировом суде рассматриваются:

• Имущественные споры, возникающие из трудовых отношений
• Исполнение предписаний инспектора по труду, за исключением дел по изменению формулировки увольнения и восстановления на работе
• Заявления об обжаловании решения Комиссии по трудовым спорам (КТС)

В федеральном суде рассматриваются:

• Дела о восстановлении на работе, по изменению формулировок увольнения (в таких случаях проверяется обоснованность увольнения)
• Дела о выполнении предписаний инспекции труда, за исключением дел, отнесенных к подсудности мировых судей

Приказное производство возможно в следующих случаях:

• По заявлениям о выдаче начисленной, но фактически невыплаченной заработной платы
• В случаях истребования движимого имущества или взыскании денежных средств

Категории трудовых споров, с которыми мы работаем:

• Восстановление граждан на работе
• Изменение даты и формулировки причины увольнения
• Перевод сотрудника на другую работу;
• Денежная компенсация работнику за время вынужденного прогула
• Выплата работнику разницы в заработной плате за время вынужденного выполнения нижеоплачиваемой работы
• Защита в делах по возмещению работником вреда, причинённого организации
• Дела о возмещении работодателем вреда, причиненного жизни и здоровью, а также имуществу работника
• Дела по отказам в приёме гражданина на работу
• Дела по дискриминации работника в процессе трудовых отношений
• Споры по изменению условий трудового договора
• Дела по возмещению морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Услуги, которые мы предлагаем:

• Урегулирования возникшего трудового спора в судебном и внесудебном порядке
• Правовую экспертизу трудовых договоров
• Подготовку полного пакета документов для судебного разбирательства
• Представительство интересов доверителя в суде